FAQ

Funcionalidades


  • Identifica cuales son las necesidades intrínsecas y extrínsecas de los miembros de los equipos de manera científica, la cual esta siendo constantemente validada.
  • Presenta las necesidades identificadas de una manera fácil de entender e indica puntualmente sobre que debe trabajar el líder evaluado con su equipo.
  • Se diseñan y realizan planes de acción que buscan mejorar los niveles de compromiso de los colaboradores.
  • Visibilidad de como se desarrollan los planes de trabajo de cada líder con los miembros de su equipo.
  • Funcionalidades para el manejo y control de planes de acción.
  • Calendario con indicadores para dar seguimiento a los planes de acción.
  • Presenta resultados en tiempo real basados en las métricas establecidas para determinar las necesidades de los colaboradores.
  • Tablas identificando que tan comprometidos o no están los colaboradores, eNPS, cuantos usuarios del equipo han contestado y faltan por responder la evaluación.
  • Reportes comparativos por departamentos, asi como la evolución de cambios en las áreas trabajadas.
  • Gráfica de mapa de calor para identificar por equipo las oportunidades de mejora y las áreas en estado óptimo.
  • El proceso de evaluaciones de Empowerment consta de ciclos continuos que se realiza de 3 a 4 veces anuales, asegurando seguimiento y continuidad a la gestión humana.
  • El proceso de evaluaciones de Empowerment consta de ciclos continuos que se realiza de 3 a 4 veces anuales, asegurando seguimiento y continuIDAD a la gestión humana.



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